Fachanwältin für
Arbeitsrecht
Sie halten die Kündigung in der Hand und der Boden unter den Füßen wankt? Ich prüfe Ihren Fall persönlich und sage Ihnen klar, wo Sie stehen und was jetzt möglich ist.
Persönliche Ersteinschätzung innerhalb von 24 Stunden
Über 25 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht
Rechtsschutzversicherung? Deckungsanfrage übernehme ich
4,4 von 5 Sternen bei Google
90+ Bewertungen
Spezialisiert auf
Arbeitnehmervertretung
Fachanwältin seit 2008
Regensburg & Umgebung
Wenn der Arbeitgeber
Ernst macht – und Sie unvorbereitet sind.
Sie haben jahrelang Ihren Job gemacht – zuverlässig, engagiert, loyal. Doch genau jetzt, wenn es darauf ankommt, stehen Sie plötzlich allein da. Der Arbeitgeber hat Juristen, einen Plan und die Erfahrung auf seiner Seite. Das ist nicht nur unfair, sondern oft existenzbedrohend.
Persönliche Ersteinschätzung innerhalb von 24 Stunden
Über 25 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht
Rechtsschutzversicherung? Deckungsanfrage übernehme ich
Abfindungsangebot weit unter dem, was Ihnen zusteht
Akzeptieren Sie keine Kündigung ohne Prüfung.
Viele sind rechtlich angreifbar.
ÜBER MICH
Ihre Anwältin in Regensburg

Mandy Riedel
Rechtsanwältin & Fachanwältin für Arbeitsrecht


Seit 1999 bin ich als Rechtsanwältin zugelassen, seit 2008 trage ich den Titel Fachanwältin für Arbeitsrecht. Mein Schwerpunkt liegt auf der Vertretung von Arbeitnehmern bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen und Abfindungsverhandlungen.
Ich weiß, dass eine Kündigung kein Verwaltungsakt ist. Sie trifft Menschen in ihrer Existenz. Genau deshalb berate ich persönlich, spreche Klartext und setze mich mit vollem Einsatz für Ihr Recht ein. Bei mir sprechen Sie direkt mit der Anwältin, die Ihren Fall auch vor Gericht vertritt.
In unserer Kanzlei steht der Mandant im Mittelpunkt. Wir sehen uns als Dienstleister, die Ihnen sowohl juristisch als auch wirtschaftlich sinnvolle und notfalls auch gerichtlich durchsetzbare Lösungen anbieten.
Berufserfahrung
Über 25 Jahre
Fachanwältin seit
2008
Standort
Regensburg
Kanzlei
BWR & Partner
BEWERTUNGEN
Was Mandanten über mich sagen
Über 100 5-Sterne-Bewertungen auf Anwalt.de* & Google* und unzählige Prozesserfolge – klar, kompetent, persönlich.
* Klicke hier, um weitere Bewertungen meiner Mandaten zu lesen.
AUSGEZEICHNET
Basierend auf 16 Bewertungen
FAQ & KONTAKT
Häufige Fragen.
Ehrliche Antworten auf die wichtigsten Fragen.
Was muss ich tun, wenn ich eine Kündigung erhalten habe?
Ruhe bewahren und nichts unterschreiben. Dann so schnell wie möglich einen Fachanwalt für Arbeitsrecht kontaktieren. Der Grund: Ab Zugang der Kündigung läuft eine 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage. Wenn diese Frist verstreicht, gilt die Kündigung als wirksam – auch wenn sie rechtlich angreifbar gewesen wäre. Zum Erstgespräch bringen Sie die Kündigung, Ihren Arbeitsvertrag und den letzten Gehaltsnachweis mit.
Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Die Kosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und hängen vom Streitwert ab. Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz, übernimmt diese in aller Regel die gesamten Anwaltskosten. Die Deckungsanfrage bei Ihrem Versicherer stelle ich für Sie. Ohne Rechtsschutzversicherung bespreche ich die voraussichtlichen Kosten offen im Erstgespräch. Keine versteckten Gebühren.
Wie lange dauert eine Kündigungsschutzklage?
Die meisten Verfahren vor dem Arbeitsgericht Regensburg sind innerhalb von zwei bis vier Monaten abgeschlossen. Etwa zwei bis drei Wochen nach Klageeinreichung wird die Güteverhandlung angesetzt. Dort kommt es in vielen Fällen bereits zum Vergleich – häufig mit einer Abfindung.
Lohnt sich eine Kündigungsschutzklage?
In den meisten Fällen ja. Auch wenn Sie gar nicht an Ihren Arbeitsplatz zurück möchten, stärkt die Klage Ihre Verhandlungsposition erheblich. Arbeitgeber zahlen häufig eine Abfindung, um das Verfahren schnell zu beenden. Als grobe Orientierung gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.
Kann ich einen Aufhebungsvertrag prüfen lassen?
Selbstverständlich. Ein Aufhebungsvertrag beendet Ihr Arbeitsverhältnis einvernehmlich, doch die Bedingungen sind verhandelbar. Häufig sind die ersten Angebote zu niedrig. Ich prüfe den Vertrag Punkt für Punkt und verhandle bei Bedarf bessere Konditionen.
Muss ich nach einer Abmahnung mit einer Kündigung rechnen?
Eine Abmahnung ist eine formale Warnung und kann die Vorstufe einer verhaltensbedingten Kündigung sein. Aber nicht jede Abmahnung ist berechtigt. Ich prüfe, ob die Abmahnung formell und inhaltlich korrekt ist und berate Sie zur besten Reaktion.
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Schildern Sie Ihr Anliegen – ich melde mich zeitnah.
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FACHANWÄLTE FÜR ARBEITSRECHT
Mandy Riedel
Brenninger Welnhofer Riedel & Partner
Margaretenstraße 15, 93047 Regensburg
+49 941 2060450
riedel@bwr-partner.de
Mo–Do 08:00–17:00 · Fr 08:00–14:00